THE INFLUENCE OF PARTICIPATORY LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT, INTERNAL COMMUNICATION AND JOB SATISFACTION IN GOWA DISTRICT ENVIRONMENTAL SERVICE
Keywords:
participatory leadership style, organizational commitment, internal communication, job satisfaction, employee performanceAbstract
This study aims to (1) analyze the effect of participatory leadership style on organizational commitment, internal communication, and job satisfaction partially (1) determine organizational commitment, internal communication, job satisfaction, and participatory leadership style on employee performance partially (2) determine the effect of organizational commitment, internal communication, and job satisfaction as mediating the relationship between participatory leadership style on employee performance. The entire population was determined to be a sample (total sampling), namely 45 respondents. The instrument of this research used a questionnaire that was distributed to the respondents. The research method applies a quantitative approach by testing hypotheses using a path analysis model. The results show that participatory leadership style partially significant effect on organizational commitment. Participatory leadership style partially significant effect on internal communication. Participatory leadership style partially significant effect on job satisfaction. Organizational commitment partially significant on performance. Organizational commitment, internal communication and job satisfaction has a significant effect as mediating the relationship between participatory leadership style on employee performance.
References
Allen, N.J. & Meyer, I.P. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology. 91: 1-18.
Alifiulahtin, Utami ningsih. 2014. Perilaku Organisasi, Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Amstrong, M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Computindo
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Bashaw, R. Edward and Grant, Stephen, 1994.Exploring the Instinctive Nature of Work Commitment: Their Relationship with Personal Characteristic, Jon Performance and Prosperity to Leave, Journal of Personal Selling and Sales Management. XV
Chaniago, Aspizain. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia
Daryanto. 2014. Teori Komunikasi. Malang: Gunung Samudera
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Dinata, M. Fajerin et.al. 2018. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Studi pada Staff Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen. 6 (2): 153-167.
Echdar, Saban. 2017. Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah. Makassar: Program Pascasarjana STIE Nobel Indonesia
Fathoni, Abdurrahmat. 2014. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta
Gerald M. Goldhaber. 1986. Organizational Communication. Wiscontin: Brown & Brenchmark
Gutama, TA. 2010. Peran Komunikasi dalam Organisasi. Jurnal Sosiologi Dilema ISSN: 0215 – 9635. 25 (2): 107 - 113
Habibi, W. A. et.al. 2017. Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Geo Given Sidoarjo. Jurnal Manajemen Brachmark. 3 (3): 39-50
Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Jogja
Harahap, Husin. 2014. Pelaksanaan Komunikasi Internal Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Negeri Lubuk Pakam. Jurnal
Hardjana, Andre. 2016. Komunikasi Organisasi Strategi dan Kompetensi. Jakarta: PT. Kompas Media Nusantara
Harsono, A.Y. et.al. 2015. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Atasan-Bawahan Dalam Membangun Budaya Organisasi di Lingkungan Sekretariat DPRD Kota Bengkulu. Jurnal Komunikasi KAREBA. 4 (3): 328-343.
Hersey, Paul, and Blanchard, Kenneth, H., 1995. Manajemen Perilaku Manusia: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Agus Dharma (penterjemah). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hidayat, Rachmad. 2013. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Jurnal Makara Seri Sosial Humaniora, 17 (1): 19-32
Hunt, D. Shelby and Morgan, M Robert. 1994. Organizational Commitment; One of Many Commitmens or Key Mediating Construct. Academy of Management Journal. 37 (12)
Indri, Erwhani, et.al. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kota Pontianak. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa. 3. (12): 1-17.
Jiputra, Juan Alexander. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Penjualan pada PT. Rembaka. Jurnal AGORA. 7 (1)
Katuuk, O. M., et. al. 2016. Peran Komunikasi Dalam Meningkatkan Eksistensi Sanggar VOX Angelica. e-journal Act Diurna. V (5): 1-10.
Kosasih, D.E. et.al.2014. Komunikasi Organisasi Dalam Pengembangan Kinerja Pengurus Gapoktan Pada Program Penguatan Lembaga Distribusi Pangan Masyarakat (Kasus Pada Gapoktan di Kabupaten Subang dan Kabupaten Bogor). Jurnal Komunikasi Pembangunan. 12 (2): 92-102.
Kreitner, R & Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi (9 ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi (10 ed.). S. Purwanti (penyunting). V. A. Yuwono, S. Purwanti, A. T. P, & W. Rosari (penterjemah) Yogyakarta: ANDI.
Lestari, Andriani. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Komitmen Organisasi Terhadap efektifitas Implementasi Rencana Startegik pada Madrasah Aliyah di Kabupaten Sukabumi Jawa Barat. Jurnal Administrasi Pendidikan. XXIII (1): 114-129.
Meyer, J.P., and HercofitsL., Topolnytsky. 2001. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedent, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior 61 (1): 20-52.
Muhammad, Arni. 2006 Komunikasi Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Nur Rokib, Muhammad & Santoso, Djoko. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal ISSN: 108-127
Perdana, Ryan. 2017.Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Ghrasia Yogyakarta. Yogyakarta.
Rahman, M.A. & Prasetya, A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 63 (1): 82-89.
Recy, Kurniawan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Medis Di Rumah Sakit Demang Sepulau Raya Lampung Tengah. Jurnal Skripsi Thesis, Iib Darmajaya.
Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai Zainal, Veithzal, et al. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P. 2001. Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, dan aplikasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo (Pearson Asia Education, Pte., Ltd.).
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga
Robbins, SP., & Judge, TA. 2008, Perilaku Organisasi (12 ed., Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Rokib, Muhammad Nur, et.al. 2017 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISSN. 108-127
Romadona, Mia Rahma & Setiawan, Sigit. (2020). Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan Jurnal Pekommas. 5 (1): 91 – 104.
Scholl, R.W. 1981. Differentiating organization commitment from expectancy as a motivating force. Journal Academy of Management Review. 6 (4): 589-599.
Sedarmayanti, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama
Setiawan, Andre. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal AGORA. 5(3): 1-7
Siagiang, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Soetrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Steers, R.A. 1995. Organization effectiveness: A behavior view (2nded.). Jakarta: Penerbit Airlangga.
Stum, David. 1998. Five Ingredients for an Employee Retention Formula. Journal of Human Resouces Focus: 75
Sukarso dan Putong, Iskandar. 2015. Kepemimpinan, Kajian Teoritis dan Praktis.
Suprapto, Tommy. 2009. Pengantar Teori & Manajemen Komunikasi. Yogyakarta: MedPress (Anggota IKAPI)
Suwatno. 2019. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara
Timpe, Dale. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Tobigo, Haeruddin. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. 4(12): 27-35
Utomo, Yusuf Cahyo Udi. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Disdikpora Kab. Magelang). (Tesis Master). Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Winbatianur & Sutono (2017). Analisis Komunikasi Dalam Organisasi. Jurnal Psikologi Islam Al-Qalb. 9 (2): 127-132.
Wiryanto. 2004. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Grasindo
Yulk, G.A. 1998. Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Jusuf Udaya. Jakarta: Prenhalindo
Zuhriah, MA. 2018. Diktat Komunikasi Organisasi, Sebuah Pengantar Teori dan Praktek. Medan. Universitas Negeri Islam Sumatera Utara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
