THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMPETENCE AND COMPENSATION ON SECRETARIAT EMPLOYEE PERFORMANCE DPRD MAJENE DISTRICT
Keywords:
Work Motivation, Competence, Compensation and Employee Performance.Abstract
This study aims to determine and analyze: The Effect of Work Motivation, Competence and Compensation on Employee Performance at the Secretariat Office of the Regional Representatives Council of Majene Regency. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the Office of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Majene Regency. The time of the research was carried out in April 2022. The research population was the employees of the Secretariat Office of the Regional People's Representative Council of Majene Regency, totaling 59 people. The results of the study show that: 1) Work Motivation, Competence and Compensation partially affect the Performance of the Office of the Secretariat of the Regional Representatives Council of Majene Regency 2) Work Motivation, Competence and Compensation have a simultaneous effect on the Performance of the Secretariat Office of the Regional People's Representative Council of Majene Regency. ) Competency variable that most dominantly influences the performance of the Secretariat Office of the Regional People's Representative Council of Majene Regency
References
Asri Laksmi Riani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Graha
Ilmu. Yogjakarta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Edy Sutrisno, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ichwanul Muslimin, (2020) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima.
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol. 1 No. 1 – Oktober 2018
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta:
UPP STIM YKPN.
Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Rr. Dian Indra Kusumasari, Fitri Lukiastuti, (2020) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:PT Alfabet.
Subekhi Akhmad, Mohammad Jauhari. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Pustaka Karya
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif”. Bandung : ALFABETA.
Sugiyono, (2013), Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
(Bandung: ALFABETA)
Sugiyono, (2006), Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
(Bandung: ALFABETA)
Simamora. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE TKPN
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Wijaya, Tanto., Dan Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi Dan kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Petra. Vol. 3, No. 2.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.
Wibowo. (2014). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yanuar Rachmansyah. (2019). Analisis Pengaruh Literasi Keuangan Dan Faktor Demografi Terhadap Pengambilan Kredit Pada PT. Colombia Cabang Kudus. Media Ekonomi Dan Manajemen Vol 31 No 1.
Yanuar Rachmansyah, (2019) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
