THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORK LIFE, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF HONORER EMPLOYEES DPRD BULUKUMBA
Keywords:
Quality of Work Life, Job Satisfaction, Employee Engagement, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of the quality of work life, job satisfaction and employee engagement on the performance of honorary employees of the DPRD Bulukumba. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. This research was carried out at the Bulukumba DPRD Office. The population in this study were temporary employees who worked at the Bulukumba DPRD Office, totaling 45 people who were used as the research sample. The results of this study indicate that (1) the quality of work life (X1) has no effect on employee performance (Y) with a statistical T count of 0.652 greater than α = 0.5 (0.000 <0.05). (2) Job satisfaction (X2) has an effect on employee performance (Y) with statistical results T count of 0.005 less than α = 0.05 (0.000 <0.05),. (3) employee engagement (X3) has no effect on employee performance (Y) with statistical results T count of 0.569 greater than α = 0.05 (0.000 <0.05). (4) quality of work life (X1), job satisfaction (X2), and employee engagement (X3) effect on employee performance (Y) with statistical results F count obtained a significance value of 0.003 less than the value of 0.05. (5) job satisfaction (X2) which has the most influence on employee performance (Y) with statistical results T count of 0.005 smaller of α = 0.05 (0.000 < 0.05).
References
Abdus Salam. (2014). Manajemen Insani Dalam Bisnis. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Akbar,M.R .(2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (studi pada karyawan Pt. Primateco Indonesia di Batang). Jurnal. Universitas Negeri Semarang. Vol:2.No:1.
Albrecht,S.L. (2010). Handbook Of Employee Engagament: Perspektives, Issue, Research and Practice. UK. Edard Elgar Publishing Limited.
Anggraini, L.E.,Astuti. S.,Prasetia. A.(2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi padaKaryawan Pt. Uniliver Indonesia tbk.Surbaya.
Arista., dkk (2019) .Pengaruh Motivasi, Employee Engagement dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Magelang.
Astiti,P. (2015). Skripsi.Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru honorer tingkat SMA/SMK di Kota Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.Yogyakarta.
Azwar, S. (2015). Penyusunan skala psikologi, edisi kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Colquitt et al. (2013). Organizational Behavior: Essentials for Improving Performance and Commitment. McGraw-Hill Higher Education.
Cooper, Donald R., & Schindler, Pamela S. (2011). Business research methods (11th ed.). New York: Mc GrawHill/Irwin.
Donata, A.M (2015) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan kepuasan terhadap keterikatan karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia.Tesis. Universitas Atmajaya. Yogyakarta.
Dost, M.T (2012). Job satisfaction of Turkish academics according to a set of occupational and personal variables. Procedia Journal of Social and Behavioral Sciences. Vol. 46 , p: 4918 – 4922
Field,L.K. & Buitendach,J.H. (2011). Happiness. Work Engagement and Organizational Commitment of Support Staff at a Tertiary Education Institution in South Africa. AOSIS open Journals,37,1,1-10.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Cetakan kedelapan belas, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan S.P Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmalaati. N. (2017) Pengaruh kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal. Vol:3. No:2. Hal:1-9.
Hazan, Z.M (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Employee Engangement sebagai variabel intervening di Rsup Dr. Soeradji Tirtonegoro. Jurnal. Yogakarta
Indaswari,F. A. (2014) Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Skripsi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Indrasari,M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Edisi Pertama.
Indomedia Pustaka. Yogyakarta
Jackson, Mathis, Robert L. dan John H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L & John H. Jackson. (2012). Manajemen sumber Daya Manusia.
Edisi Pertama. Salemba Empat, Laskar Aksara. Bekasi.
Nabilah,R.,Jafar,S (2014). Pengaruh Employee engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dihuman Capital Center. Pt. Telekomunikasi Indonesia. Jurnal.Vol:12.No.1.
Nawawi Hadari. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Novita,Linda. (2013). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Fillet Dengan Metode Partial Least Square (Pls) (Studi Kasus Di PT X). Jurnal Skripsi di http:Skripsitip.Staff.Ub.Ac.Id/Files/2014/02/ Jurnal-Linda-Novita.Pdf
Nubaity & Sulistyo (2013). Pendekatan Engagement Dalam Pembangunan Kinerjja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Fakultas Ekonomi. Universitas Sultan AGUNG Semarang. VO. 3.No.2.
Rahma (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasi Dengan Employee Enggagement Karyaan PT.PLN (Persero) Area Samarinda. Jurnal Psikologi. Vol.1 No.2.
Rahmadela., Asmanita (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukti Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Pelembang.Jurnal Ilmiah Bina Manajemen.Vol:3.No:2.
Riadi,M. (2017). Komponen Manfaat dan Pengembangan Kualitas Kehidupan Kerja. Di Akses pada 27 Agustus 2020 di https://www.kajianpustaka.com/2017/12/komponen-manfaat-dan- pengembangan-kualitas-kehidupan-kerja.html
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, V. et al. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. 6th edn. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robertson,S.P., & Cooper (2012) Job And Work Attitudes, Engagement and Emploee Performance: Where does phychological Well- Being Fit in?Leadership & Organization Development Journal.33(3).
Robbins S.P. and Judge T.A., (2011), “Organizational Behavior Fourteenth Edition”, New Jersey: Prentince Hall
Saban,Echdar.(2017). Metode Peneliian Manajemen dan Bisns-Panduan Langkah demi langah Penelian untuk Skrisi, Tesis da Disertasi.Bogor: Ghalia Indnesia.
Sedarmayanti. (2011). Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju
Setiyadi, Y. W. and Wartini, S. (2016) Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), pp. 315–324.
Siregar.,Alamsyah.,R (2017). Jurnal.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Pegawai Honorer Pada Dinas Perumahan dan Pemukiman Kota Medan.Medan.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sukamanto., Sami’ah (2013). Hubungan Keterikatan Pegawai Dengan Kinerja Hotel Surabaya Plaza. Jurnal Psikologi Industry dan Organisasi. Fakultas Psikologi Airlangga.Vol.2.No.2.
Sutrisno, E (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Erlangga. Jakarta.
Pamungkas,Y. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bps Provinsi D.I. Yogyakarta.Jurnal. Vol:7.No:2.
Pratiwi,K. Himam,F. (2014). Kualitas Kehidupan Kerja Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Dan Persepsi Terhadap Kinerja. Jurnal psikologi undip. Vol:13.No:1. Hal:42-49.
Pravitasari.,D,dkk. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pabrik Teknik Kerja PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karangayar. Jurnal. Universitas Sebelas Maret Surokarta. Vol.13 No.2 Hal. 107-120.
Veithzal Sagala. (2011), Manajemen Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Organisasi, Rajawali Pers, Jakarta
Wibowo,(2007). Manajemen Kinerja. Jakarta, PT. Raja Granfindo Persada.
Yusuf, T. (2010). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PDAM Kota Balikpapan. Disertasi, Program Doktoral. Tidak diterbitkan, Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
