THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCES COMPETENCE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE REGIONAL SECRETARIAT OF BARRU DISTRICT
Keywords:
Human Resource Competence, Organizational Culture and MotivationAbstract
This study aims to analyze 1) partially the influence of Human Resource Competence, Organizational Culture and Motivation on Employee Performance at the Regional Secretariat of Barru Regency. 2) The simultaneous influence of Human Resource Competence, Organizational Culture and Motivation on Employee Performance at the Regional Secretariat of Barru Regency. 3) The most dominant variable has an effect on employee performance at the Regional Secretariat of Barru Regency. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study conclude that: partially Human Resource Competence has a positive and insignificant effect on employee performance at the Regional Secretariat of Barru Regency. Organizational Culture and Motivation have a positive and significant effect on Employee Performance at the Regional Secretariat of Barru Regency. This means that Human Resource Competence, Organizational Culture and Motivation are able to improve employee performance at the Barru Regency Regional Secretariat while simultaneously on employee performance at the Barru Regency Regional Secretariat.
References
Abraham H. Maslow. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). PT. PBP: Jakarta
Arikunto, Suharsimi. (2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Karya.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian- Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baba, A. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 18(4), 524-540.
Duwit, F. (2015). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4).
Fathoni, Abdurrahman. 2006, Organisasi dan Managemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2011. Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang : Badan Penerbitan Universitas Diponegoro
Guritno, G., & Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Pegawai Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, 1(1), 63-74.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Junaedy, A., Ramly, M., & Sufri, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal, 2(3), 29-40.
Kusuma, A. H. P. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota 1deology. Economics Bosowa, 3(8), 88-100.
Makta, dkk. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap RS Stella Maris Makassar. Universitas Hasanuddin
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat
Muhammad Deni. 2015. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelasi I Palembang. Jurnal. Poltek Darussalam Prasetya Mandiri Palembang.
Ndraha Taliziduhu, 2005. Teori Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Nirwanto, I. D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center of Economic Students Journal, 2(3), 121-134.
Osborne, David, and Peter Plastrik. 1997. Banishing Bureaucracy, The Five Strategies For Reinventing Government, terjemahan : Memangkas Birokrasi : Lima Strategi Menuju Pemerintahan Wirausaha, Alih Bahasa: Abdul Rosyid dan Ramelan. Jakarta : PPM
Palan, R. 2007. Competency Management ”Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisas”i. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta. Peter, F. Drucker. 2014. The Practice Of Management.
Pratama,Yoga. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor. Skripsi, Depok: Program Sarjana Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Indonesia.
Prawirosentono, S. 2012. Kebijakan Kinerja Pegawai. BPFE. Yogyakarta.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. PT. Indeks Kelompok Gramedia: Jakarta.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Safwan, N., & Abdullah, S. (2014). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi ISSN, 2302, 0164.
Santosa, B.P., & Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft Axcel & SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Wardhani, Bety Puspa. (2009). Pengaruh Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada Pabrik Gula Djombang Baru). Skripsi. Malang: Universitas Negeri Malang
Wati, Yayuk Eka Setyo. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai (Studi Empiris pada PT Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil Kabupaten Pati). Skripsi. Surakarta: UMS
Yunus, E. (2012). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368-387.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
