THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMPETENCE AND DISCIPLINE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE ENVIRONMENTAL SERVICE SIDRAP DISTRICT
Keywords:
Motivation, Competence, Discipline, Commitment of OrganizationAbstract
This study aims to determine partially and simultanously the effect of motivation, competence and discipline on organization commitment to the Sidrap Regency Environmental Service. This research is a quantitative research. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that the motivation variable effect on employee commitment, the competency variable has an effect on commitment. Employees, Discipline variable has an effect on employee commitment Simultaneously shows that the variables of Motivation, Competence and Discipline affect the Commitment of organization
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : Rosda.
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,. Bandung
Ardana, Komang dkk., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu,
Aswar. 2007. Reliability dan Validitas (3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Betniar Purba, 2016. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan Pada Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medan” dalam Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 16, No. 2, UNIKA Santo Thomas SU
Brigita Ria Tumilaar. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership, And Motivation On Employee Performance At BPJS Ketenagakerjaan Sulut, Jurnal EMBA, Vol 3, No 2. http://ejournal.unsrat.ac.id
Cascio, W.F. 2008.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Dale, Timpe. 2013. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Desseler, Gary, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
DjatmikoYayat Hayati, 2008, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung
George R. Terry, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta : CV Haji Masagung
Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga
Hadari Nawawi. 2017. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang. Page 2. 162. Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
Handoko 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hatch, M J., 2007.Organizational Theory: Modem Symbolic and Postmodern Perspective. Oxford University Press. New York.
Hersey, Paul, & Kenneth H Blancard, 2006, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia,Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta
Hofstede G, 2006. The Cultural Relativity Organizational Practices and Theories.Jurnal International Business Studies Fall.
Johnson, Richard A., Lewin E. Ronsenzweig. 2007. The Theory and Management of System. McGraw-Hill. New York.
Koontz, Harold. Cyril O’Donnell, dan Heinz Weihrich. 2011 Manajemen. Jakarta: Erlangga
Koontz,H. 2009. Management : A Global Perspective, 10th edition. International Edition, McGraw-Hill, Inc., Singapore.
Komang Sri Sutriniasih, 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan Pada Plasa Telkom Group Singaraja” dalam Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Vol. 10, No. 2, Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja,
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2015. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat
Lilis, Sulastri. 2014. Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik. Bandung: La Goods Publishing
Luthans, Fred, 2016. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Sepuluh, Penerbit ANDI, Yogyakarta
Manullang M., 2007, Dasar-dasar Manajemen, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Maslow,A. H. 2006. Motivation and Personality.Harper and Row. New York.
Mink, P. Barbara, Owen, G. Keith, Mink, G. Oscar. (2006). Developing High Performance People: The Art of Coaching. Addison-Wesley Publishing Company. New York.
Mondy, R. Wayne, Noe Robert M., 2016. Human Resource Management, Tenth Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga
Naisbitt, John. (2001). High Tech High Touch. Finland: WS Bookwell.
Putu Ivan Ady Paratama dan Wayan Mudiartha Utama, 2013. Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja serta Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan”, dalam Jurnal Manajemen, Vol. 2, No. 4, Universitas Udayana.
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary. 2016. Human Resources Management, Edisi 16. Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.
Rukmi Tien Martiwi, Triyono, Ahmad Mardalis. 2012. Faktor-Faktor Penentu yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Karyawan” dalam Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 13, No. 1, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Mandar Maju.
Setiawan, Kiki, Cahaya., (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Devisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami. 1 (2): 43-53
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2014. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta:Bumi Aksara
Steer, R.M. and porter R.W, 2013. Motivation and Work Behavior. New York: Mc Graw Hill. Revisi Edition
Wibowo (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119-127
Aris Tri Haryanto, Septiana Novita Dewi (2020). Peran Kepemimpinan Efektif Dan Kedisiplinan Terhadap Komitmen Organisasi Dan Motivasi Maslow Pada Kinerja Tugas Guru di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu Volume 4 Nomor 4 Tahun 2020
Nurlaely M. dan Asri Laksmi Riani (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 18, No. 1, Juni 2016
Fauzi Ridwan (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Pertamina Ep Asset 2 Field Prabumulih.
Yuyuk Liana. 2017. Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Volume 6, Nomor 1, April 2017
Yulia Andriani, Masyhudzulhak Djamil (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Tenaga Kesehatan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kualitas Pelayanan Di RSUD Cileungsi. Jurnal Indikator Vol. 3 No. 2 Tahun 2018
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
