The Influence Of Competence, Work Involvement And Work Ethic On Employee Performance In The Women's Empowerment Office, Child Protection, Population Control And Family Planning Of West Sulawesi Province
DOI:
https://doi.org/10.37476/presed.v2i1.69Keywords:
Compotence, Work Involment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of competence, work involvement and work ethic on the performance of employees at the Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning Department of West Sulawesi Province. The research uses aquantitative approach, the data collection method uses a questionnaire with a sample size of 45 people. Data analysis uses multiple linear regression,hypothesis testing is carried out using partial, simultaneous and dominant tests (Beta test).
The research results show that 1) Competency has a positive and significant effect on employee performance, 2) Work involvement has a positive andsignificant effect on employee performance. 3) Work ethic has a positive and significant effect on employee performance, 4) Competence, workinvolvement and work ethic simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. 5) The most dominant work involvementvariable influences employee performance at the Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning Services of WestSulawesi Province
References
Adab, P., Pallan, M. J., Lancashire, E. R., Hemming, K., Frew, E., Barrett, T., Cheng1, K. K. (2017). Effectiveness of a childhood obesity prevention programme delivered through schools, targeting 6 and 7 year olds: cluster randomised controlled trial (WAVES study). BMJ (Online), 358, 1–15.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori,Konsep dan Indikator. (edisi ke- 2). ZANAFA PUBLISHING
Ahmad, Tohardi. 2008. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Amstrong, G and P. Kotler, 2004. Dasar-Dasar Pemasaran, Jilid 1. Ahlih Bahasa Alexander Sindoror Dan Benyamin Molan. Jakarta: Penerbit Prehalindo.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Arda, Mutia. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap. Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau. Medan ...
Aryanti & Herawati (2021) “Strategi meningkatkan keterlibatan kerja karyawan dengan persepsi dukungan perusahaan dan kompensasi, Kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa YogyakartaJurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 1, 2021.
Asmad, A. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Air Minum Al Qodiri Jember. LAN TABUR : Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2).
Asniwati, & Oktaviani, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1).
Badrun, M. (2021). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja tehadap kinerja serta kepuasan ASN. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3).
Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2017). Strategic and proactive approaches to work engagement. The Journal crossover of work.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Budiarti, Isniar. (2013). Analisis Kompetensi Pengaruhnya terhadap Kinerja.
Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Bandung
Bukhari, Sjahril Effendi Pasaribu (2019): Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang.
Butarbutar, M., Efendi, Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(May).
Cohen, D.A. 2003. Quality of Financial Reporting Choice: Determinants and Economic Consequences. Working Paper, Northwestern University Collins.
Darsono Dan Tjatjuk, Siswandoko, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. England: Pearson Education Limited, Inc. Edison,Emron,
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 19(2).
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Cet, kedua). Bandung: CV. Alfabeta.
Faris, S. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja dosen tetap Pada Universitas Prima Indonesia,Agriprimatech, 4(1).
Febrina, S. C., & Ratnasari, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi , Keterlibatan Kerja , Dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Komitmen Organisasi. Seminar Nasional Sistem Informasi.
Gede Putu Agus Jana Susila & Wirawan, Ketut Edy, I Wayan Bagia dan. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1).
Gina Octaviani, G. O., & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Ghozali, Imam. 2015. Ekonometrika Teori Konsep dan Aplikasi dengan SPSS 17.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi and Mahadika (2019) “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jolin Permata Buana Kota Batam.
Hendy Tannady. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert. Hutapea, P. dan Nurianna. T, (2008). Kompetensi plus. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Kanungo, R. N. (1982). "Measurement of job and work involvement." Journal of. Applied Psychology 67(3):
Kurnia, H. (2021). Kepemimpian dan keterlibatan karyawan PT.PLN.Rayon Talang Padang terhadap kinerja karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2).Letsoin, V. R., & Ratnasari, L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komunikasi Emas. Jurnal DIMENSI, 9(1).
Lubis, R. P., Pasaribu, F., & Tufty, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 15 Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi, 2(2).
Lodi et.al (2021).Penagruh kompetensi SDM terhadap kinerja pegawai pada kantor Dins SOsial Provinsi Suawesi Selatan,Econoic Bosowa Journal,Vol.7 (002)
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
M. I. Zein et al., 2020. Developing information media as dehydration prevention strategy in indonesia recreational futsal players,” Bangladesh J. Med. Sci., 2020
Maras, I., Indarti, S., & Jahrizal, J. (2022). Kepemimpinan dan kompetensi terhadap Etos Kerja dan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hodup dan Kehutanan Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(3).
Mardiana, I., Kasmir, K., & Safuan, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan SIMPro PT. Solusi Inti MultiteknikJesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1).
Marimin, A., & Santoso, H. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(3).
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Meidita, Anggi. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(2)
Moeheriono.2018.Pengukuran KinerjaBerbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers
Moekijat. Prasojo. 2011. Pengantar Sistem Informasi Manajemen. Bandung.
CV.Remadja Karya.
Munparidi, & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1).
Mutakin, T. Z. (2015). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Latar Belakang terhadap Kinerja Guru. Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3(2).
Ni Kadek Ayu Dwiyanti; Komang Krisna Heryanda: Gede Putu Agus Jana Susila (2019). Pengaruh kompetensi SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PD.BPR Bank Buleleng 45
Panjaitan, R. (2021). Keterlibatan Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Pada Kinerja Karyawan di PT Ditoeku. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2).
Permanasari, R., Setyaningrum, R. M., & Sundari, S. (2014). Model Hubungan Kompetensi, Profesionalisme dan Kinerja Dosen. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 1(2).
Peraturan Pemerntah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil,Lembaran Negara RI No.77,2019.
Putra, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 4(2).
Pilda Pageno (2020). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT.Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo.
Prasetyo , Ery Teguh & Marlina, Puspa. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan. Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan. Manajemen
Riza, F. A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keterlibatan Kerja tehadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 22(1).
Rivai, Veuthzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Riza, F. A. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Keterlibatan Kerja tehadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 22(1).
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behavior.Eighteenth Edition. England:
Rosmaini dan Tanjung Hasrudy. 2019. Pengaruh Kompetensi Motivasi dan. Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister. Manajemen. Vol 2 No.1 ...
Ruslan, N. J. B., & Nasriani, I. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Mamuju. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2).
Samud, M. S., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulangi, 2(3).
Sari, H. P. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan insentif terhadap kinerja guru SMA. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1).
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinamo, Jansen H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju. Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika
Sofyan, A. A., Gustomi, L. F., & Fitrianto, S. (2016). Perancangan Sistem Informasi Perencanaan dan Pengendalian Bahan Baku Pada PT. Hema Medhajaya. Jurnal Sisfotek Global
Sumardi Hr, & Surianti. (2019). Pengaruh pemberdayaan, kompetensi dan kepasan kerja terhadap kinerja dosen Universitas Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1).
Supardi, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Budaya Organisasional Kinerja Dosen Dimediasi Kepuasan Kerja Pada “ MMTC” Yogyakarta. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(3).
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1).
Susanti, Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2).
Sudarmanto . 2019. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sulastri and O. Onsardi, “Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan,” Journal of Management and Bussines (JOMB), vol. 2, no. 1,
Wibowo, (2017). Manajemen kinerja. Jakarta : Raja Grafindo Persada. Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kharisma Gunamakmur. Agora, 7(2).
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pdngaruh lingkungan kerja, etos kerja dan disiplin kdrja terhadap kinerja karyawan (Studi klasus pada Pemkab Bondowoso)). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2).
Yopie, S., & Chrislin, C. (2022). Analisis Pengaruh Keterlibatan Keluarga terhadap Kinerja Perusahaan di Indonesia. Owner, 6(1).
Yuna Muliana, 1125043. 2015. The Effect of Involvement Work and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention In Modern Market Pasir Pengaraian Rokan Hulu.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Proceeding of Research and Civil Society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
