The Effect Of Competence, Job Satisfaction And Work Discipline On The Performance Of Employees Of The Palopo Class Iii Non-Immigration Checkpoint (TPI) Immigration Office
DOI:
https://doi.org/10.37476/presed.v2i1.71Keywords:
Competence, Job Satisfaction, Employee Performance, , Work DisciplineAbstract
This study aims to determine the influence of competence, job satisfaction, and work discipline on employee performance at the Class III Immigration Office Non- Immigration Inspection Place (TPI) Palopo.This research approach uses quantitative research. The study was conducted at the Class III Immigration Office Non-Immigration Inspection Place (TPI) Palopo with a population of 31 employees. The sample selection in this study was done using saturated population sampling, resulting in a sample size of 31 people. The data collection technique used a questionnaire, and the data analysis technique used multiple regression analysis.The results of the study show that (1) Partially, the variables of competence, job satisfaction, and work discipline have a positive and significant influence on employee performance. (2) Simultaneously, the variables of competence, job satisfaction, and work discipline have a positive and significant influence on employee performance. (3) The most dominant variable that influences employee performance at the Class III Immigration Office Non-Immigration Inspection Place (TPI) Palopo is employee work discipline.
References
Ancok & Singarimbun, 2013, Manajemen Perubahan Edisi Ketiga, Jakarta, PT. Rajagrafindo Persada.
Armansyah, A., I. Azis., & N. P. E. Rossanty (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu. 4(3), 235–244
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI Jakarta,PT. Rineka Cipta
As’ad, Moh., 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta
Aswar Alimin Abdullah, 2023 “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi TerhadapKinerja Jurnal Ekonomi dan Manajemen . Volume 20 Issue 3 (2023) Pages 376-386 ISSN: 1907-3011 (Print) 2528-1127 (Online) Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia
Bastian, Indra dan Suharjono, 2016. Akuntansi Perbankan. Edisi Pertama. Jakarta.Salemba Empat Busro, Muhammad, 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadameidia Group
Chia, Ju-Lu, Yi-Yu, S., dan Yi-Lien, C., 2013. Effects of Emotional Labor and Jobs Satisfaction on Organizational Citizenship Behvior: A Case Studyon Business Hotel Chains. International Journal of Organizational Innovation, 5(4), 165-176
Dharma, Surya, 2003. “Manajemen Kinerja”. Jakarta : Pustaka Pelajar
Eka Nuraedah, 2017 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Burneh Kabupaten Bangkalan. Tesis Progam Pascasarjana Program Studi Ilmu Administrasi Publik Universitas Wr. Supratman Surabaya
E. Sutrisno, 2019 Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Prananda Media Group, 2019), h. 88
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV. Ghozali, Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro. 2013
Ghozali, 2017. Metode Penelitan Kuantitatif Untuk Bisnis: Pendekatan Filosofi dan Praktis,.
Jakarta: PT Indeks
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hemela M. Naraha, Jack H. Syauta dan Musa Yan Jouwe, 2020 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu KabupatenKeerom) . JURNAL .EKONOMI & BISNIS p-ISSN : 2086-4515 Volume 11, Nomor 1, Juli 2020 ejurnal.stie-portnumbay.ac.id Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura
Jumingan. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT Bumi Aksara
Kartini, 2021 Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Sidenreng Rappang. Tesis STIE Nobel Indonesia
Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo.(2007). “ Organizational Behaviour “, Seventh Edition, Mc.Graw Hill International
Locke, Edwin A. Dan Garry P. Latham, 2014. Building a Practically UsefulTheory of Goal Setting ang Task Motivation, American Psychologis, Vol.12
Mahmudi, 2015, Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya
Mauli Siagian, 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap KinerjaPegawai Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Universitas Putra Batam
Michael Zwell, Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Muhammad Ery Putro, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Arisma Dawindo Sarana) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif HidayatullahJakarta
Muhlis Dahlan (2020). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pemeriksa BPJS ketenagakerjaan wilayah Indonesia. Jurnal Paradoks Volume 3 No. 1 2020
Murgiyono, 2014. Kompetensi Dasar PNS, Konsep Pemikiran Manajemen SDM PNS Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Indeks
Nawawi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gadjah Mada,. Yogyakarta Nasution, 2012. Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta, Prenadamedia Group
Palan, R., 2012. Competency Management.Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Cetakan kedua. Jakarta: PPM
Pasolong, H., 2013. Kepemimpinan Birokrasi. CV.Alfabeta. Bandung
Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2018 Priansa, D. J., & Sumardjo, M. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia
Konsep-konsep Kunci. Alfabeta. CV.
Prihadi, S., 2014. Kinerja, Aspek Pengukuran. Gramedia. Jakarta
Rivai, Veithzal, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi 2.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins, P. S. & T. A. Judge. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat
Shinta, D., & M. Siagian. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346 Shinta, D., & M. Siagian. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E- Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346
Siegel, Sidney. (2007) “Statistika Nonparametrik untuk Ilmu-Ilmu Sosial” Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 9, Issue 2). Bumi Aksara, Jakarta. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429.
Singarimbun, 2013, Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers
Slamet Ahmadi, Sulistyono Sulistyono. (2018), Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol. 15 No. 3 Tahun 2018
Spencer, Lyle, M. Jr and Spencer, M.Signe, 2003. Competence At Work Models For Superior Performance, United State of America: John Wiley & Sons, Inc.
Spencer, Lyle, M. Jr and Spencer, M.Signe, 2012. Competence At Work Models For Superior Performance, United State of America: John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy, 2011 “Budaya Organisasi”, Jakarta.Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta
Torang, Syamsir, 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Cetakan Kesatu. Bandung: Alfabeta
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 Tentang Keimigrasian
Wahyuningrum, 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Operator Bagian Produksi Pada Perusahan Manufaktur PT. ABC Batam”.
Wibowo, Joko, 2010. Learning Organisation. Malang: Bayumedia Publishing Wibowo, 2017. Budaya Organisasi. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Proceeding of Research and Civil Society Desemination
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
