THE INFLUENCE OF COMPETENCE, WORK CULTURE AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF PNS IN THE SERVICE OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION IN SELATAN SULAWESI PROVINCE
Kata Kunci:
competence, work culture, work discipline and performanceAbstrak
This study aims to determine and analyze the effect of competence, work culture and work discipline on the performance of the Office of Manpower and Transmigration Office of South Sulawesi Province. This research approach is a quantitative approach. The study was conducted at the Manpower and Transmigration Office of South Sulawesi Province and carried out from October-November 2021. The research population was all civil servants in the work area of the Manpower and Transmigration Office of South Sulawesi Province, totaling 193 people with a sample of 116 employees. The results showed that there was no positive and significant effect of competence and work culture on employee performance partially, while work discipline partially positive and significant effect on employee performance. Based on the results of data analysis, the R-Square value in this study was 0.140.
Referensi
B. Isyandi (2003).Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global, Unri Press.
Danim, Sudarman. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok, Jakarta : Rineka Cipta
Darsan (2008), Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kab. Luwu, Makassar
Dharma (2001) Manajemen Prestasi Kerja, Pedoman Praktis Para Penyelia untuk Meningkatkan Prestasi Kerja, Jakarta : CV. Rajawali
Dharma, Surya (2005) Manajemen Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar
Echdar Saban, 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor : Ghalia Indonesia
Hasan, M. Iqbal (2012) Pokok-Pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif), Jakarta : Bumi Askara
Hasibuan, Melayu S.P (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi . Jakarta : Bumi Aksara
I Kadek dan Ayu D (2013) Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. Bali
Mathis, R dan Jackson W. (2006) Human Resources Development (Track MBAseries/terjemahan), Jakarta: Prestasi Pustaka.
Moeheriono (2012), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta : Rajawali Pers
Muchlas, M (2006) Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Gajah Mada University Press
Pasolong, H (2007) Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta
Rivai, Veithzal (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grapindo Persada.
Sandi Wulandari (2013) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Departemen Customer Care pada PT Toyota Astra Financial Services. Jakarta
Sedarmayanti (2007), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung : Penerbit Mandar Maju
Sedarmayanti (2014), Manajemen sumber daya manusia. Bandung : Refika Aditama.
Siagian, P. Sondang (2004) Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Rineka Cipta
Simamora (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogjakarta : STIE YKPN
Sjafri Mangkuprawira (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia
Stephen dkk. (2011), Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sudarmanto (2009) Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi, Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustka Pelajar
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
