THE EFFECT OF WORK ETHICS AND COMPETENCE THROUGH ADDITIONAL EMPLOYEE INCOME ON PERFORMANCE IMPROVEMENT IN THE AGENCY OF PERSONNEL AND HR EMPOWERMENT MAJENE DISTRICT
Kata Kunci:
Work Ethic, Competence, Additional Employee Income and PerformanceAbstrak
This study aims to analyze the effect of work ethic and competence on performance through additional employee income, at the Regency Personnel and Human Resources Empowerment Agency Majene.The type of research used is quantitative research with survey methods with path analysis techniques. The sample used in this study was 40 employees.The results of this study indicate that the results of the path analysis test conducted indicate that work ethic has a positive and significant effect on additional employee income and competence has no positive and significant effect on additional employee income. Furthermore, work ethic, competence, and additional employee income have a positive and significant impact on improving employee performance. Then, work ethic has a significant effect through additional employee income on improving employee performance, while competence has no significant effect through additional employee income on improving employee performance.
Referensi
Adhi, Daniel Kartika dan Suhardjo,Yohanes. 2013. Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Pemerintah Kota Tual).
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Asifudin, Ahmad Janan. 2004. Etos Kerja Islami. Surakarta: Penerbit Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dodi, dkk. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen. Volume 2, No 1. pp 98 – 107. Aceh: Universitas Syiah Kuala.
Fadillah, Candra. 2010. Tingkat Pendapatan dan Pengaruhnya terhadap Etos Kerja Guru dalam Mengajar. Tesis. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Harahap, Isnaini. 2019. Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumateri Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth: Vol. IV No. 1 Januari-Juni.
Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. Jackson, H John. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Mulyadi. 2008. Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Sadarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
______. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sukardewi, 2013. Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja Guru SMA Negeri di kota Amlapura. Jurnal Akutansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol 4.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
______. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press.
Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9. Hal: 106- 115.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
