THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPANY COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. OMAR GROUP MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.37476/presed.v1i1.37Kata Kunci:
Work Discipline, Company Commitment, and Employee Performance.Abstrak
This research uses quantitative methods. Data was collected through questionnaires and processed using SPSS. This study took a sample of 58 respondents who are employees who work at PT. Omar Group Makassar.
The results show that (1) Work discipline has a significant effect on employee performance at PT. Omar Group Makassar (2) Company commitment has a signigicant effect on employee performance at PT. Omar Group Makassar (3) The work discipline variable that has the most dominant influence on employee perrformance at PT. Makassar Omar Group.
Referensi
Abdiani, R. N. (2021). Analisis Pengaruh Komitmen Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja di PTPN IV Pabatu. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01), Art. 01. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2960
Akbar, A., Musadieq, M. A., & Mukzam, M. D. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA. 6.
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT USAHA PABATU. Jurnal Agriuma, 1(2), Art. 2. https://doi.org/10.31289/agr.v1i2.2874
Arifudin, O. (2020). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BANK SWASTA NASIONAL DI KOTA BANDUNG. 4(2), 15.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), Art. 2. https://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), Art. 1. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Elviana, E., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), Art. 2.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), Art. 1. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), Art. 1.
Irwan, I., & Latief, F. (2023). Peningkatan Produktifitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional Dan Komunikasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 148-155.
Khalisa, N. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INTI CAKRAWALA CITRA (INDOGROSIR) BANJARMASIN [Diploma, Universitas Islam Kalimantan MAB]. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11373/
Minggu, M. M., Lengkong, V. P. K., & Rumokoy, F. S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(2), Art. 2. https://doi.org/10.35794/emba.v7i2.23229
Purnawijaya, F. M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEDAI 27 DI SURABAYA. Agora, 7(1), Art. 1. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8141
Ridwan, R., Nur, Y., & Abadi, I. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIF, MOTIVASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMEDIASI ENGAGEMENT PADA HOTEL BERBINTANG LIMA DI
KOTA MAKASSAR. EQUITY: Journal of Economics, Management and Accounting, 17(1), Art. 1. https://doi.org/10.37086/equity.v17i1.941
Ritonga, G. L. P. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASA RAHARJA (PERSERO) [Thesis]. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6397
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG. Among Makarti, 11(1), Art. 1.
https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sherly, S., Maryadi, M., & Sjarlis, S. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(6), Art. 6.
Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018a). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 100–120.
Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018b). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PHILIPS BATAM. JURNALDIMENSI, 7(1). https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673
Umrah, U., Firman, A., & Sjarlis, S. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BARRU. Sparkling Journal Of Management (SJM), 1(1), Art. 1.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Proceeding of research and civil society Desemination
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
